本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范、有序、健康運行，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠按照《重要崗位輪換管理辦法》于近期對總務(wù)員、材料員、采制樣員等重要崗位人員進(jìn)行輪換。
該廠以公平競爭、制度約束促進(jìn)人員的合理流動，注重競爭激勵的運用，拓寬選人用人渠道，對管理崗位全部實行公開競聘上崗。為防范和規(guī)避企業(yè)運行中的潛在風(fēng)險，該廠按照《重要崗位輪換管理辦法》相關(guān)規(guī)定，制定了總務(wù)員、材料員等重要崗位人員輪換方案，對各單位14名總務(wù)員和8名材料員等重要崗位人員進(jìn)行考試和業(yè)績測評。參加考試的重要崗位人員按考試成績的優(yōu)劣優(yōu)先選擇本次輪換的崗位，讓參加輪換的重要崗位人員心悅誠服地接受輪換結(jié)果。此次重要崗位輪換制度的實行，廢除了重要崗位“終身制”，激發(fā)了在崗人員的憂患意識和競爭意識，讓參與者展開良性競爭。此項舉措是牡二電廠在預(yù)防職務(wù)犯罪和人才激勵機(jī)制方面的又一次大膽嘗試。
該廠此次重要崗位輪換本著公開、公平、公正的原則，由多個職能部門選派代表在限定時間內(nèi)封閉出題，由廠人力資源部統(tǒng)一組織考試，并于當(dāng)日公布考試成績和輪換崗位。此次調(diào)整后的總務(wù)員和材料員等重要崗位人員與企業(yè)簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，并在工作中自覺遵照執(zhí)行。
