本網訊 “在勞模創(chuàng)新工作室的影響下，一大批熱愛技術、愛崗敬業(yè)的青年職工正逐漸走上創(chuàng)新、創(chuàng)效的前臺，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。”華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠青年勞模王傳勝說道。
為充分發(fā)揮企業(yè)勞模的示范引領作用，近日，該廠成立了以哈爾濱市勞動模范、廠總工程師李樹臣同志命名的“勞模創(chuàng)新工作室”。該工作室是由以技術、業(yè)務等方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新能力的廠勞模組成的團隊。采取理論和實際操作相結合的培訓方式，通過勞模講堂、專題講座、技術交流等活動，將以勞模為代表的高技能人才長期積累的操作技能和工作經驗，傳授給廣大職工，從而提高全體職工的技術水平。
“工作室要作為勞模和職工的一個銳意創(chuàng)新、攻堅克難的陣地，還要成為職工發(fā)揮作用、展示才能的平臺。”勞模辦公室主任李樹臣說，“我們要組織職工深入開展技術攻關和自主創(chuàng)新能力，以此提升廣大職工的技能水平和創(chuàng)新意識，以解決企業(yè)在生產經營中的熱點、難點問題。”
目前，該廠勞模創(chuàng)新工作室正逐步成為培養(yǎng)人才的“加油站”，破解工作難題的“攻堅所”，技術革新的“創(chuàng)新坊”，有效的激勵了勞模帶領職工開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。同時，通過“傳幫帶”的作用，讓勞模通過自身的“個人光環(huán)”來照亮身邊的人，從“亮點”到“亮片”，著力為企業(yè)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、富于創(chuàng)新的知識型、技能型和創(chuàng)新性職工，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。
