本網(wǎng)訊 為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬員工職業(yè)生涯通道，推進(jìn)實(shí)施公司系統(tǒng)各類(lèi)、不同梯次的優(yōu)秀人才資源的開(kāi)發(fā)，本月上旬，公司正式下發(fā)“百人計(jì)劃”選拔實(shí)施方案，全方位啟動(dòng)公司系統(tǒng)優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）、技能人才的選拔工作。
公司“百人計(jì)劃”的研究確立是遵照集團(tuán)公司“千人計(jì)劃”選拔中青年優(yōu)秀人才的統(tǒng)一部署，加強(qiáng)公司系統(tǒng)技術(shù)（管理）、技能人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要舉措。按照“系統(tǒng)謀劃、分類(lèi)實(shí)施、分層推進(jìn)”的總體工作思路，堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)選拔，注重基層、群眾公認(rèn)、創(chuàng)新方式”的工作原則，公司“百人計(jì)劃”將選拔出優(yōu)秀中青年技術(shù)（管理）人才約35名、技能人才約65名。入選公司“百人計(jì)劃”的員工將自動(dòng)進(jìn)入公司系統(tǒng)人才庫(kù)。
“百人計(jì)劃”的選拔以三年為一個(gè)評(píng)審周期，對(duì)入選公司“百人計(jì)劃”的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）、技能人才，公司將賦予其相應(yīng)的職責(zé)、給予相應(yīng)待遇，并進(jìn)行年度考核。按照方案的要求，優(yōu)秀人才應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，參與編寫(xiě)有關(guān)專(zhuān)業(yè)（工種）教材等活動(dòng)，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部兼職講師、技能鑒定考評(píng)員等，并作為主要作者，撰（編）寫(xiě)具有較高技術(shù)含量、理論水平的本專(zhuān)業(yè)技術(shù)報(bào)告、有關(guān)重大工藝介紹、重大難題解決技巧或重要經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。公司將根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際需要，采取實(shí)踐鍛煉與研修學(xué)習(xí)相結(jié)合、人才使用與項(xiàng)目開(kāi)展相結(jié)合的開(kāi)放式培養(yǎng)方式，保障“百人計(jì)劃”優(yōu)秀人才參與公司或本單位的重點(diǎn)工作，包括技術(shù)攻關(guān)、制度研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、應(yīng)急應(yīng)對(duì)等跨企業(yè)活動(dòng)。“百人計(jì)劃”優(yōu)秀人才將優(yōu)先承擔(dān)公司或本單位的重大科研計(jì)劃、管理創(chuàng)新和技術(shù)革新等任務(wù)，優(yōu)先參加學(xué)術(shù)交流、考察進(jìn)修以及參加高層級(jí)的相關(guān)培訓(xùn)、信息交流等。入選公司“百人計(jì)劃”的人員還將享受崗級(jí)或薪級(jí)待遇的晉升，并擇優(yōu)推薦參加集團(tuán)公司的“千人計(jì)劃”人才的評(píng)選。
實(shí)施“百人計(jì)劃”，是公司人才開(kāi)發(fā)工作的一項(xiàng)重要舉措，目前，所屬各單位正在依據(jù)選拔條件和工作流程，自下而上地進(jìn)行評(píng)審選拔。通過(guò)此次對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）、技能人才的選拔，將有助于公司系統(tǒng)建立人才職位晉升與技術(shù)、技能相掛鉤的培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的技術(shù)、技能優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道，營(yíng)造人才多元化成長(zhǎng)的工作氛圍，為公司改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
