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　　本網(wǎng)訊 公司系統(tǒng)2013年畢業(yè)生入職培訓班于近日舉辦。此次新畢業(yè)生入職集中培訓為公司首次舉辦，9月1日正式開班,采取為期一個月的封閉式強化培訓，這是公司繼改革畢業(yè)生接收方式由各企業(yè)自主招聘為公司統(tǒng)一招聘后，在培養(yǎng)方式上的又一重要改革，是公司加強人才培養(yǎng)、選拔，推進人才強企戰(zhàn)略實施的重要舉措。
　　9月12日下午，公司黨組成員、副總經(jīng)理尚希文親臨培訓班，以“煤炭工業(yè)的概況”為主題為學員授課，在長達4個小時的課堂上，學員們系統(tǒng)地了解了煤的形成、地下賦存和開采方式，以及國內(nèi)外先進煤企管理文化的案例。尚總以深厚廣博的知識底蘊和自然幽默和演講風格，激發(fā)了學員們的求知興趣，學員們不時報以陣陣熱烈掌聲。
　　今年，公司系統(tǒng)共接收高校畢業(yè)生58名，分別來自華北電力大學、東北電力大學、哈爾濱理工大學、長春工程學院、黑龍江科技學院等23所高校，是近年來公司系統(tǒng)接收高校畢業(yè)生最多的一年。
　　公司對此次培訓做了精心細致的準備，于年初著手前期策劃，制定了《華電能源股份有限公司新畢業(yè)生入職培訓管理辦法》，推出了見習期培養(yǎng)“三個模塊”：即“入職引導(dǎo)培訓”、“崗位認知培訓”和“技能提升培訓”，“入職引導(dǎo)培訓”由公司統(tǒng)一組織為期一個月的集訓。
　　此次培訓依托具有豐富崗位培訓經(jīng)驗的國網(wǎng)黑龍江省電力公司管理培訓中心進行。培訓內(nèi)容主要包括三個方面，一是進行企業(yè)發(fā)展歷史、管控模式和企業(yè)文化以及公司核心板塊生產(chǎn)運營特點的培訓，以幫助新畢業(yè)生了解公司系統(tǒng)的組織架構(gòu)和管控關(guān)系，掌握各管理層面的基本工作內(nèi)容、工作流程等，明確企業(yè)近、遠期發(fā)展目標和自身將肩負的工作任務(wù)，以適應(yīng)入職后的角色轉(zhuǎn)變；二是進行新員工職場能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)，以幫助新畢業(yè)生進行初期職業(yè)生涯規(guī)劃，形成樹立健康向上的進取意識和價值追求；三是進行模擬企業(yè)運營和團隊拓展訓練，以引導(dǎo)新員工在參與中學習的能力，增強統(tǒng)觀全局的能力和團隊意識，更好地適應(yīng)職場對復(fù)合型人才的需要。
　　集訓班共安排課時130多學時，授課教師團隊由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門人員及省電力職大骨干教師組成。目前，公司戰(zhàn)略發(fā)展部、人力資源部、安全生產(chǎn)部、工程與供熱管理部、市場營銷部、證券管理部、政治工作部等部門均已做了相關(guān)主題的講座，提高了培訓的針對性和有效性，收到了十分良好的效果。
　　集訓期間還安排豐富多彩的實踐、參觀、交流和才藝展示活動，對學員的學習效果進行量化跟蹤，對培訓綜合成績前十名的學員授予“優(yōu)秀學員”稱號，“優(yōu)秀學員”進入公司系統(tǒng)后備人才庫，作為公司后備人才給予持續(xù)關(guān)注。