本網(wǎng)訊 今年是基層黨組織扎實(shí)推進(jìn)黨建改革創(chuàng)新工作的重要一年，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠黨委認(rèn)真落實(shí)華電集團(tuán)公司、華電能源公司對(duì)黨建改革創(chuàng)新工作的決策部署，結(jié)合企業(yè)各基層黨組織的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新工作思路，積極從完善“三會(huì)一課”制度等細(xì)微處入手，全力推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化水平。
完善“三會(huì)一課”制度。針對(duì)個(gè)別支部在執(zhí)行“三會(huì)一課”制度過程中存在形式呆板、缺少活力、質(zhì)量不高等問題，該廠對(duì)傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”在內(nèi)容和形式上進(jìn)行了創(chuàng)新。支部委員會(huì)可增加黨政溝通協(xié)商內(nèi)容，共同協(xié)商解決與職工利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等；黨員大會(huì)和黨小組會(huì)可以增加獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、專題研討等內(nèi)容；黨課時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要可長可短，內(nèi)容可以更加豐富，形式也可以不拘一格。
推廣使用“微信平臺(tái)”。多年來，該廠通過QQ群、電子郵箱、飛秋等現(xiàn)代媒介，在傳遞信息、傳遞正能量方面收到了較好效果。今年以來，該廠又開通了“牡二政工”和“牡二團(tuán)青”這兩個(gè)“微信公眾帳號(hào)”平臺(tái)，首次將“牡二之聲”通過微信在公眾中傳播。經(jīng)過一段時(shí)間的試運(yùn)行，效果很好。下一步，該廠在全廠范圍內(nèi)推廣使用微信平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮微信平臺(tái)的作用。
實(shí)施“心理關(guān)懷”計(jì)劃。目前，該廠全廠職工的平均年齡已接近45周歲。這個(gè)年齡段普遍面臨子女升學(xué)就業(yè)、老人身體每況愈下、學(xué)習(xí)時(shí)間不夠精力不足、知識(shí)更新快工作責(zé)任大的壓力等壓力。為此，該廠要求黨群部門和各黨總支、支部要及時(shí)針對(duì)職工的思想情緒，實(shí)施心理關(guān)懷，通過心理健康講座、心理咨詢等方式及時(shí)排解職工的煩惱和負(fù)面情緒，引導(dǎo)他們開心工作，快樂生活，以積極的心態(tài)投入到工作和生活當(dāng)中去。
倡導(dǎo)“人人讀書”理念。學(xué)習(xí)是豐富生活的源泉和動(dòng)力。該廠積極倡導(dǎo)“人人讀書”理念，通過號(hào)召每月讀一本書、撰寫讀書體會(huì)、交流讀書心得、在有線電視站設(shè)置“美文欣賞”欄目、《牡二文化》開辟“好書推薦”版塊等方式引導(dǎo)黨員干部和職工群眾好讀書、讀好書，在全廠范圍內(nèi)形成“人人讀書”的良好氛圍。
創(chuàng)新“支部考核”方法。為增強(qiáng)對(duì)基層支部檢查指導(dǎo)的合理性科學(xué)性，該廠將以往的集中定期檢查評(píng)價(jià)法改為隨時(shí)不定期檢查評(píng)價(jià)法。采用隨時(shí)跟蹤問效法、隨時(shí)深入基層監(jiān)督法、召開座談會(huì)、下發(fā)測評(píng)表等方法和形式，讓黨員和職工群眾廣泛參與到對(duì)本支部工作的評(píng)價(jià)中來，使支部評(píng)價(jià)工作更實(shí)際更科學(xué)。
