本網(wǎng)訊 “這是我廠2015年第一次全能值班員培訓(xùn)考試，采取華電能源公司技能大賽的題型和評判模式，對機(jī)、爐、電生產(chǎn)實踐方面的相關(guān)知識進(jìn)行了綜合考察，通過一段時間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，感覺收獲很大。”剛走出考場的發(fā)電分廠集控車間職工小宋興奮地說。
為全面落實華電集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略部署，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠逐步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，全面推進(jìn)全能值班員培訓(xùn)工作，為檢驗一個階段以來的學(xué)習(xí)成效，該廠于4月24日組織開展了2015年第一次全能值班員培訓(xùn)考試。
該廠發(fā)電分廠從年初開始就著手開展對工程熱力學(xué)、流體力學(xué)、金屬材料、傳熱學(xué)、泵與風(fēng)機(jī)、熱工六大基礎(chǔ)學(xué)科相關(guān)知識的整理與提煉，并以基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)培訓(xùn)促全能值班員和大學(xué)生培訓(xùn)工作，夯實理論基礎(chǔ)，提升培訓(xùn)效果，制定并出臺了近4萬字的《全能值班員培訓(xùn)大綱》，并協(xié)同值長組全面展開學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
該廠以發(fā)電分廠集控二車間做為試點(diǎn)，以主值班員、單元長為主要培訓(xùn)對象，可自愿選擇一名其他專業(yè)主值班員崗位以上人員作為師傅，并簽訂《師徒合同》，進(jìn)行一對一的培訓(xùn)。根據(jù)《全能值班員培訓(xùn)計劃》，該廠對簽訂師徒合同的培訓(xùn)人員每月都要進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、進(jìn)度安排等情況的跟蹤檢查，并逐步建立培訓(xùn)檔案，每次考試成績記錄在冊，作為選拔、評優(yōu)和提崗的有力依據(jù)。
該廠將通過全能值班員系統(tǒng)培訓(xùn)，力爭在2-3年內(nèi)使每個集控運(yùn)行班組都有2-5人達(dá)到全能值班員技能水平，逐步建立一支“一崗多能、一專多能”的復(fù)合型人才隊伍，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備全能型技術(shù)人才。
