本網(wǎng)訊 “以往廠內(nèi)技術(shù)比賽，基本上都是‘自己跟自己比’，很難觸及到興奮點(diǎn)，這次與兄弟單位對(duì)抗賽，既讓我們感到了壓力，也調(diào)動(dòng)了我們內(nèi)在動(dòng)力。”
多年來，為不斷提升員工技能素質(zhì)，華電能源富拉爾基發(fā)電廠舉辦了多次廠級(jí)職工技術(shù)比賽。但由于受專業(yè)限制，比賽多為車間、班組內(nèi)部較量，參賽選手也多是老面孔，難以形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。
為了解決這一弊端，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工潛在積極性，富發(fā)電廠大膽嘗試，不斷探索，與兄弟單位聯(lián)合舉辦職工技術(shù)對(duì)抗賽，推動(dòng)了職工培訓(xùn)工作步入“快車道”。
日前，他們與牡二電廠聯(lián)合舉辦了一次大型職工技術(shù)對(duì)抗賽，取得了良好效果。此次技術(shù)對(duì)抗賽打破廠際間的藩籬，互為對(duì)手、互為目標(biāo)，讓兩廠職工耳目一新，參賽的積極性空前高漲。比賽之前，為組織好對(duì)抗賽，兩廠精心組織，周密部署，為參賽選手提供專業(yè)教材及試題題庫，組織他們認(rèn)真訓(xùn)練、積極備戰(zhàn)，營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。比賽過程中，兩廠選手互相競(jìng)爭(zhēng)，互相交流，既增加了兩廠之間的友誼，也加深了專業(yè)之間的相互交流。
此次對(duì)抗賽改變以往傳統(tǒng)競(jìng)賽模式，變廠內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)為廠際競(jìng)爭(zhēng)，有效調(diào)動(dòng)了參賽選手積極性，既增加了比賽結(jié)果不可預(yù)見性和參賽選手壓力，也大大增加了職工技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性，同時(shí)也為基層企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)思路、快速提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)作了有益嘗試。
