本網訊 日前，經集團公司管理創(chuàng)新評審委員會批準，華電能源佳木斯熱電廠《傳承歷史，適應發(fā)展新常態(tài)，“家·佳”文化的打造與實踐探索》榮獲集團公司2015年管理創(chuàng)新成果二等獎。
借助外腦，謀定創(chuàng)新發(fā)展方向。為了選準文化管理與變革管理的切入點，領導班子在自我剖析的基礎上，聘請專家對企業(yè)文化進行會診。咨詢顧問和管理者共同針對問題定藥方，不講大話空話漂亮話，實實在在立足管理實際，每一條理念的確立都有的放矢，為后續(xù)管理系統(tǒng)的升級提供了抓手。
全員融入，思想創(chuàng)新在實處細處。大家的文化大家建。在打造文化期間，該廠注重思想引領、答疑解惑和解決職工實際問題相結合，做到全員融入。通過開展多個層面的20余場座談討論，征集到300余條有價值的意見建議；制作娓娓道來版文化宣傳片，編發(fā)《改革發(fā)展宣教提綱15問》，針對職工最關心提高收入等問題，帶著職工一筆筆算細賬：讓大家明白，只有全廠一盤棋，凝聚各方面的發(fā)展合力，收入才會“水漲船高”，企業(yè)發(fā)展才能踏上新里程。
宣貫推廣，載體創(chuàng)新與時俱進。該廠通過企業(yè)文化大使講文化、領導進班組送文化和打造文化石、安全文化連廊、種植文化認養(yǎng)林等宣貫工作。通過聘請佳木斯籍著名演員張國強無償擔任企業(yè)環(huán)保形象大使、配合創(chuàng)作了話劇《燃燒的旋律》，開展了效應式宣貫；通過“八面來風”論壇、“奮斗的青春最美麗”微信群等載體，開展了新媒體式宣貫。從廠區(qū)的文化環(huán)境打造上，建設文化墻、文化路、歷史標志物展示等，職工處處都能感受到一種撲面而來的文化氣息。
轉變認識，思想創(chuàng)新育才煉才成才。為增強干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心，培植亮劍爭先、高效執(zhí)行、勇于擔當的精神，該廠開展了“干部素質提升年”活動，制定的《專業(yè)技術人員和職業(yè)技能人員評聘管理辦法(試行)》等人才建設工作規(guī)定，完善實施了人才的成長、選用、退出機制，暢通實現職工技術、技能價值的“三級兩通道”，使每一名職工都有機會通過職位職級晉升實現職業(yè)發(fā)展。
